سوال :
در قراردادهای ما قید شده است سه ماهه اول آزمایشی است، (البته ریال آن کامل پرداخت می گردد) اگر مدت قرارداد آزمایشی، سه ماهه باشد، می توانیم بعد از 1 ماه از گذشت قرارداد ، اگر از کار کارمند خوشمان نیامد ایشان را اخراج نماییم؟ راهکار قانونی آن کدام است؟
پاسخ :
ماده ۱۱ قانون کار در این تصریح دارد((ماده 11- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید . در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود . تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود . حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد.)) با فرض اینکه دوره آزمایشی کارگری چهارماه باشد و کارفرما بخواهد بعد از گذشت ۳۵ روز با وی قطع همکاری نماید از طرف دوایر اداره کار به بازگشت به کار کارگر ملزم نخواهد شد. لیکن مکلف است برابر تصریح ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، برای کارگران ساده و نیمه ماهر ۴۵ روز و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا حقوق کل سه ماه دوره آموزشی را به کارگر اخراج شده پرداخت نماید. لذا اگر کارگر نخواهد ادامه کار دهد فقط مستحق دریافت حقوق همان سی و پنج روز فعالیت خود نزدیک کارفرما می باشد.
ما را دنبال کنید در