آنی مشاور

در فیشهای حقوقی یک آیتم تحت عنوان حقوق پایه باید وجود داشته باشد و برابر مصوبات سنواتی شورای عالی کار یک‌ ردیف مجزی و مستقل تحت عنوان پایه سنواتی باید برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند برابر گروههای شغلی ۲۰ گانه محاسبه و پرداخت گردد. هر سال برابر مصوبات شورای عالی کار باید به کارگران برابر گروههای مکتسبه شغلی ایشان پرداخت شود. حق پایه سنوات در محاسبه حق ماموریت، اضافه کار،عیدی و... کارگران موثر است زیرا قسمتی از حقوق مکتسبه احراز شده کارگر محسوب می شود. ماده 41 قانون کار ابلاغ می دارد: (( شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید : 1- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود . 2- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید . تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.)) بنابراین هیچ کارفرمائی قانونا مجاز به پرداخت مبالغ کمتر از مصوبات شورای عالی کار و لواحق آن به کارگران تابعه خود نمی باشد.