آنی مشاور

ماده ۲۴ قانون کار بیان می دارد: (( در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.)) در قانون کار و ضوابط اجرایی آن مدت معین و مشخصی برای تسویه حساب نهایی و پرداخت مزایای قانونی ناشی از پایان کار کارگران تعیین نگردیده تا کارفرمایان مکلف به پرداخت مبالغ مربوطه در مواعد مورد نظر باشند. لیکن این موضوع از مواردی است که تابع عرف کارگاه و توافقات حاصله بین کارگر و کارفرما می باشد . چنانچه زمان طولانی از قطع همکاری کارگر سپری شده و کارفرما از پرداخت مطالبات قانونی وی استنکاف نماید، کارگر می تواند به دوایر اداره های تعاون کار و رفاه اجتماعی مراجعه و مطالبات قانونی خود را طلب نماید که در این حالت دوایر مذکور نسبت به رسیدگی و انشاء رای اقدام خواهند نمود. می توان در قرارداد با کارگران بندی اضافه نمود که در صورت قطع همکاری تسویه حساب مالی از سوی کارفرما با انجام‌ تشریفات اداری و غیره ظرف مهلت زمان مقرر.... روز یا ..... ماه انجام پذیرد و این شرط به عنوان شرط لازم بین طرفین ساری و لازم الاتباع است.