آنی مشاور

مشاوره با مشاوران با تجربه و خبره

مشاوره با برترین و خبره‌ترین مشاوران در سریع‌ترین زمان ممکن را به صورت حضوری، تلفنی و نوشتاری در آنی‌ مشاور تجربه خواهید کرد.

سوال :

اگر در انتهای هر سال عیدی و سنوات پرداخت شود و 9 روز مرخصی ذخیره گرفته شود، آیا سنوات مشمول علی الحساب می شود، یا حکم تسویه قطعی دارد؟

پاسخ :

ماده ۲۷ قانون کار اشعار می دارد ((هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه نسبت به هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت و قرارداد را فسخ نماید.)) بنابراین پرداخت مبلغ سنوات توسط کارفرمایان در پایان هر قرارداد در صورت تقدیم دادخواست از سوی کارگران در دوایر اداره های تعاون کار و رفاه اجتماعی علی الحساب تلقی شده و کارفرما را مکلف به پرداخت مابه التفاوت مبالغ پرداختی با آخرین حقوق دریافتی و حکم کارگر می نمایند. این امر برای کارگزاری که ۱۰ سال یا پانزده سال و یا بیشتر کار کرده و ممکن است چند ده میلیون تومان حکم مابه التفاوت حق سنوات بدنبال داشته باشد. و امکان دفاع حقوقی بدلیل نصح صریح قانون بسیار محدود و یا ناممکن می شود و کارفرما هم از منظر مادی و هم از منظر معنوی به شدت متضرر می شود. توصیه حقوقی نمی شود سنوات کارگزارانی که در سنوات بعد قرار است ادامه کار بدهند در پایان هر قرارداد پرداخت شود. هر وقت کارگزار بطور قطعی منفک شد و قطع همکاری دائم در اجرای ماده ۲۱ قانون کار و بندهای ذیل آن داشت آن وقت ذخیره سنواتی ماده ۲۷ به ایشان تادیه گردیده و تسویه حساب نهایی بعمل آید.

طراحی و توسعه : ره وب