آنی مشاور

مشاوره با مشاوران با تجربه و خبره

مشاوره با برترین و خبره‌ترین مشاوران در سریع‌ترین زمان ممکن را به صورت حضوری، تلفنی و نوشتاری در آنی‌ مشاور تجربه خواهید کرد.

شرایط کار نوجوانان در قانون کار چیست ؟

۱۴:۰۰ - ۰۶ شهریور ۱۴۰۰

  • 20
  • 1
  • 41296

۰۶

شهریور

بر اساس شرایط کار نوجوانان مطابق قانون کار ایران به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ،ممنوع است
شرایط کار نوجوانان و استخدام نوجوانان در قانون کار، توجه به حقوق قانونی کارگر در حقوق ایران ،شرایط استخدام افراد زیر 18 سال ، حداقل سن قانونی کار در ایران و هرآنچه که یک کارفرما باید در مورد استخدام کارگر نوجوان بداند! در این نوشتار مورد بررسی قرار می‌گیرد.
 

شرایط کار و استخدام نوجوانان در قانون کار

بر اساس شرایط کار نوجوانان مطابق قانون کار ایران به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ،ممنوع است. (ماده ۷۹ قانون کار)
 
با توجه به وضعیت جسمانی، روحی و روانی افراد زیر ۱۵ سال و نیاز آنها به آرامش و امنیت خانوادگی، تحصیل ، رشد عقلانی و برخورداری از قدرت جسمانی برای کار کردن، قانونگذار وجود شرایط خاصی را برای کارگران کم سن و سال لازم دانسته است.
 
لذا کارگران نوجوان را بدلیل عدم وجود شرایط لازم برای کار کردن در سن کمتر از ۱۵ سالگی ممنوع از کار اعلام کرده است.
 

مقدمه

کارگر نوجوان کارگری است که بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام سن دارد. نوجوانانی که در سن ۱۵ تا ۱۸ سالگی بنا به دلایلی نظیر کسب درآمد برای خانواده و گذران زندگی مشغول به کار می شوند با توجه به کم سن و سال بودن آنها قانون گذار برای حمایت از کارگران نوجوان در وضع قوانین کار در مقایسه با بزرگسالان شرایط ویژه‌ای در نظر گرفته است.

به عنوان مثال:

در بدو استخدام، نوجوان باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد تا سلامت، قدرت کار کردن وی و تناسب نوع کار با توانایی او محرز شود.
 
آزمایشات سلامت نوجوانان در جهت حمایت و نظارت به وضعیت جسمانی و سلامت نوجوانان هر سال حداقل یک بار تجدید می گردد.  
 

 

حقوق قانونی کارگران نوجوان در قانون کار

از جمله مهمترین قوانین حمایتی برای کارگران نوجوان عبارتند از:
 
۱. ساعات کار روزانه نوجوان نیم ساعت کمتر از ساعات معمول کارگران بزرگسال  است
 
۲. ارجاع کار اضافی به کارگر نوجوان ممنوع است
 
۳. انجام کار در شب برای کارگر نوجوان ممنوع است
 
۴. ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است
 
۵. انجام کارهایی که برای سلامت یا اخلاق کارگر نوجوان زیان آور است به تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی ممنوع است.
 
 

وظیفه کارفرمایانی که کارگر نوجوان دارند چیست؟

مسئولیت های کارفرما در قانون کار ایران این گونه است که کارفرمایان نیز با توجه به شرایط کار و وضعیت خاص کارگران نوجوان باید به کارگاه و شرایط کار نوجوانان دقت و نظارت بیشتری نموده و با بهره گیری از مشاوره کار در جهت رعایت اصول فنی کار و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کارگاه اقدامات لازم را انجام دهند.
 
توصیه ما برای کارفرمایانی که قصد به کارگماردن  کارگران نوجوان و استخدام کار برای نوجوانان را دارند و نوجوانانی که قصد کار دارند بهره مندی از یک مشاوره حقوق کار و کسب آگاهی از قوانین و اصول مربوط به کار نوجوانان می باشد. تا به این ترتیب موقع  تنظیم قراداد کار از جزئیات قانون کار درباره نوجوانان کارگر و شرایط  کار نوجوانان و حمایت های قانونی از آنها اطلاع پیدا کنند.
 
 
 

شما عزیزان می‌توانید برای انجام وکالت یا دریافت مشاوره حقوقی و یا سفارش تنظیم لایحه و دادخواست و دفاعیات حقوقی و دریافت دیگر خدمات حقوقی از مشاوران، کارشناسان و وکلای متخصص در «آنی مشاور» از ساعت ۱۰ تا ۱۷ روزهای غیر‌تعطیل شنبه تا چهارشنبه با شماره‌ : 02188326049 و یا 09195663606 تماس حاصل فرماییدهمچنین امکان دریافت مشاوره آنلاین حقوقی و دریافت برخی خدمات حقوقی از طریق لینک زیر برای شما فراهم می‌باشد.

http://app.animoshaver.ir

 

دانستنی های مرتبط

ثبت نظر

نظرات (20)

6179273596

1 سال پیش
پاسخ

کارگر نوجوان را میشه بیمه کرد؟

مدیر سایت

1 سال پیش

درود بر شما. برابر مقررات تامین اجتماعی کارفرما مکلف است کارکنان خود را بیمه کند اعم از اینکه نوجوان باشد یا نباشد.

محمد رضا

1 سال پیش
پاسخ

با سلام لطفا حقوق و مزایای کارگر ۱۶ ساله رو میگین با ۶ ساعت تایم کار

مدیر سایت

1 سال پیش

درود. همان حداقل حقوق قانون کار در سال 1401

1 سال پیش
پاسخ

سلام ببخشید بیاییم ایرانخودرو کارم یادمون میدن یا ن

مدیر سایت

1 سال پیش

سلام. سوال شما با فعالیت های ما مرتبط نیست.

علی کیاوش

۰۹ فروردین ۱۴۰۲
پاسخ

باسلام اگر در یک مجموعه، به کارگر نوجوان کار بیش از حد داده شد و با او خلاف مقررات بالا رفتار گردید، از آنجایی که این نوجوانان اغلب از روستاهای دور برای کار به شهر آمده اند و تنها هستند و پیش والدین خود نیستند، این دسته از نوجوانان چطور می توانند اقدام به شکایت کنند؟

مدیر سایت

۰۹ فروردین ۱۴۰۲

درود. به هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار به دلیل عدم رعایت شرایط ایمنی و بهداشتی، شکایت کنید.

محمدرضا

۱۳ خرداد ۱۴۰۲
پاسخ

با سلام اگر نیروی نوجوان فقط 3 ماه تابستان مشغول بکار شود مشکل قانونی دارد؟(نیروهای محصل که تابستان بیکار هستند بین سنین 15-18)

مدیر سایت

۱۳ خرداد ۱۴۰۲

در هر صورت و در همه شرایط و فصول سال ، استخدام افراد کمتر از ۱۵ سال ممنوع است.

یاسین

۱۸ خرداد ۱۴۰۲
پاسخ

با سلام. ببخشید من 16 سالم است و اگر 3 ماه تابستان را به کارگری بروم آیا ایرادی دارد؟

مدیر سایت

۱۹ خرداد ۱۴۰۲

خیر. اشتغال و کار کردن شما در این سن ، منع قانونی ندارد. اما در کارهای سخت و زیان‎آور نباید بکار گرفته شوید.

محمود

۰۲ مرداد ۱۴۰۲
پاسخ

سلام آیا کارگر حتی ۳ یا یک هفته مانده به سن ۱۵ سالگی هم باز ممنوع کار کنه

مدیر سایت

۰۲ مرداد ۱۴۰۲

بله. قانون کار سن 15 سال تمام را بیان کرده است.

محسن

6 ماه پیش
پاسخ

سلام خسته نباشید من ١٥ سالمه حقوق ٨ ساعت کار چقده و ایراد نداره که این ٣ ماه کار کردم بعد من بیمه هم میشم؟

مدیر سایت

6 ماه پیش

 کار نوجوانان بالای 15 سال به شرط آنکه در مشاغل سخت و زیان آور و همراه با اضافه کاری سنگین، طولانی و بهره کشی نباشد منع قانونی ندارد و حقوق آنان بر مبنای حداقل قانون کار تعیین می شود و کارفرما باید آنان را بیمه نماید.

سین

6 ماه پیش
پاسخ

پسرم 15سال رو تمام کرده و خدا رو شکر شروع ب کار کرده ی سوال داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید آیا فرزندم میتوانید هم درس بخواند و هم کار کند ؟ایا ب روحیه آینده او صدمه وارد نمیکنه ؟آیا باعث ترک تحصیل نمیشود؟

مدیر سایت

6 ماه پیش

ما در سامانه آنی مشاور به موضوعات و مسایل حقوقی مرتبط با کسب و کار می پردازیم و مسایلی که جنبه غیرحقوقی داشته باشد از جمله این مساله ای که شما مطرح کردید در تخصص و حیطه فعالیت آنی مشاور نیست.

خانم حسینی

2 ماه پیش
پاسخ

از کارفرمایی که نوجوان کار استخدام کرده است چطور می توان شکایت کرد ؟؟

جواد شیرازی

2 ماه پیش

به اداره کار همان شهرستان شکایت کنید تا بازرسان کار را به محل کارگاه اعزام و موضوع را بررسی کنند.

فرم نظر

طراحی و توسعه : ره وب