شرایط کار نوجوانان و استخدام نوجوانان در قانون کار، توجه به حقوق قانونی کارگر در حقوق ایران ،شرایط استخدام افراد زیر 18 سال ، حداقل سن قانونی کار در ایران و هرآنچه که یک کارفرما باید در مورد استخدام کارگر نوجوان بداند! در این نوشتار مورد بررسی قرار میگیرد.
شرایط کار و استخدام نوجوانان در قانون کار
بر اساس شرایط کار نوجوانان مطابق قانون کار ایران به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ،ممنوع است. (ماده ۷۹ قانون کار)
با توجه به وضعیت جسمانی، روحی و روانی افراد زیر ۱۵ سال و نیاز آنها به آرامش و امنیت خانوادگی، تحصیل ، رشد عقلانی و برخورداری از قدرت جسمانی برای کار کردن، قانونگذار وجود شرایط خاصی را برای کارگران کم سن و سال لازم دانسته است.
لذا کارگران نوجوان را بدلیل عدم وجود شرایط لازم برای کار کردن در سن کمتر از ۱۵ سالگی ممنوع از کار اعلام کرده است.
مقدمه
کارگر نوجوان کارگری است که بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام سن دارد. نوجوانانی که در سن ۱۵ تا ۱۸ سالگی بنا به دلایلی نظیر کسب درآمد برای خانواده و گذران زندگی مشغول به کار می شوند با توجه به کم سن و سال بودن آنها قانون گذار برای حمایت از کارگران نوجوان در وضع قوانین کار در مقایسه با بزرگسالان شرایط ویژهای در نظر گرفته است.
به عنوان مثال:
در بدو استخدام، نوجوان باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد تا سلامت، قدرت کار کردن وی و تناسب نوع کار با توانایی او محرز شود.
آزمایشات سلامت نوجوانان در جهت حمایت و نظارت به وضعیت جسمانی و سلامت نوجوانان هر سال حداقل یک بار تجدید می گردد.
حقوق قانونی کارگران نوجوان در قانون کار
از جمله مهمترین قوانین حمایتی برای کارگران نوجوان عبارتند از:
۱. ساعات کار روزانه نوجوان نیم ساعت کمتر از ساعات معمول کارگران بزرگسال است
۲. ارجاع کار اضافی به کارگر نوجوان ممنوع است
۳. انجام کار در شب برای کارگر نوجوان ممنوع است
۴. ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است
۵. انجام کارهایی که برای سلامت یا اخلاق کارگر نوجوان زیان آور است به تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی ممنوع است.
وظیفه کارفرمایانی که کارگر نوجوان دارند چیست؟
مسئولیت های کارفرما در قانون کار ایران این گونه است که کارفرمایان نیز با توجه به شرایط کار و وضعیت خاص کارگران نوجوان باید به کارگاه و شرایط کار نوجوانان دقت و نظارت بیشتری نموده و با بهره گیری از مشاوره کار در جهت رعایت اصول فنی کار و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کارگاه اقدامات لازم را انجام دهند.
توصیه ما برای کارفرمایانی که قصد به کارگماردن کارگران نوجوان و استخدام کار برای نوجوانان را دارند و نوجوانانی که قصد کار دارند بهره مندی از یک مشاوره حقوق کار و کسب آگاهی از قوانین و اصول مربوط به کار نوجوانان می باشد. تا به این ترتیب موقع تنظیم قراداد کار از جزئیات قانون کار درباره نوجوانان کارگر و شرایط کار نوجوانان و حمایت های قانونی از آنها اطلاع پیدا کنند.
شما عزیزان میتوانید برای انجام وکالت یا دریافت مشاوره حقوقی و یا سفارش تنظیم لایحه و دادخواست و دفاعیات حقوقی و دریافت دیگر خدمات حقوقی از مشاوران، کارشناسان و وکلای متخصص در «آنی مشاور» از ساعت ۱۰ تا ۱۷ روزهای غیرتعطیل شنبه تا چهارشنبه با شماره : 02188326049 و یا 09195663606 تماس حاصل فرمایید. همچنین امکان دریافت مشاوره آنلاین حقوقی و دریافت برخی خدمات حقوقی از طریق لینک زیر برای شما فراهم میباشد.
http://app.animoshaver.ir
نظرات (28)
امید مهرادفر
5 ماه پیشپاسخ به نظر
سلام من یک هفته مونده تا ۱۵ سالم بشه و واقعا فشار اقتصادی زیادی رو دارم تحمل میکنم و با این سن کلی قست بده کارم و قدی و هیکلی هم درشت هستم کلی جا هم کار کردم الان بخوام بازم برم کار کنم از صنف صحاف مغازه رو جریمه میکنن
نفیسه کیا
5 ماه پیشماده 79 قانون کار ایران، اشتغال و به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام را ممنوع کرده است. بنابراین ورود به سن 15 سال کافی نیست بلکه باید 15 سال تمام داشته باشید.
مهیرا
5 ماه پیشپاسخ به نظر
سلام ببخشید برای استخدام در شرکت ها هم میتونن بیمه کنن برای ۱۶ سال سن تمام؟
نفیسه کیا
5 ماه پیشبله. بیمه تامین اجتماعی برای سنین پانزده سال به بالا که کار سخت و زیان آوری نباشد، ممکن است.
مجتبی ابراهیمی
6 ماه پیشپاسخ به نظر
والا ما از ۱۲ سالگی تا الان که ۱۷ سالمونه داریم کار میکنیم کسی نیومده بگه چرا داری کار میکنی ، کی اهمیت میده!
صادق رئیسی کیا
6 ماه پیشبا درود
ما در آنی مشاور آنچه را که قانون برای کسب و کارها تعیین کرده است بیان می کنیم و ملاک درستی یا نادرستی فعالیت ها نیز قانون است. ممکن است در عمل، چیزی که انجام می شود با قانون مغایرت داشته باشد و در چنین حالتی باز هم قانون ملاک است و نه اشتباهات کارفرمایان در به کارگیری افراد زیر 15 سال.
حسینی
6 ماه پیشپاسخ به نظر
سلام خسته نباشید. ببخشید من ۱۶ سالمه و اینکه تابستون ها حوصلم سر میره برای سرگرمی دوست دارم برم منشی بشم فقط ۳ ماه تابستون به نظرتون من رو قبول می کنن؟
صادق رئیسی کیا
6 ماه پیشبا درود و ارج داشت
از نظر قانون کار با توجه به اینکه بیش از 15 سال سن دارید برای انجام کارهایی که سخت و زیان آور شناخته نشوند، هیچ ممنوعیتی ندارید.
خانم حسینی
۱۱ دی ۱۴۰۲پاسخ به نظر
از کارفرمایی که نوجوان کار استخدام کرده است چطور می توان شکایت کرد ؟؟
جواد شیرازی
۱۱ دی ۱۴۰۲به اداره کار همان شهرستان شکایت کنید تا بازرسان کار را به محل کارگاه اعزام و موضوع را بررسی کنند.
سین
1 سال پیشپاسخ به نظر
پسرم 15سال رو تمام کرده و خدا رو شکر شروع ب کار کرده ی سوال داشتم لطفا راهنمایی بفرمایید آیا فرزندم میتوانید هم درس بخواند و هم کار کند ؟ایا ب روحیه آینده او صدمه وارد نمیکنه ؟آیا باعث ترک تحصیل نمیشود؟
مدیر سایت
1 سال پیشما در سامانه آنی مشاور به موضوعات و مسایل حقوقی مرتبط با کسب و کار می پردازیم و مسایلی که جنبه غیرحقوقی داشته باشد از جمله این مساله ای که شما مطرح کردید در تخصص و حیطه فعالیت آنی مشاور نیست.
محسن
1 سال پیشپاسخ به نظر
سلام خسته نباشید من ١٥ سالمه حقوق ٨ ساعت کار چقده و ایراد نداره که این ٣ ماه کار کردم بعد من بیمه هم میشم؟
مدیر سایت
1 سال پیشکار نوجوانان بالای 15 سال به شرط آنکه در مشاغل سخت و زیان آور و همراه با اضافه کاری سنگین، طولانی و بهره کشی نباشد منع قانونی ندارد و حقوق آنان بر مبنای حداقل قانون کار تعیین می شود و کارفرما باید آنان را بیمه نماید.
محمود
1 سال پیشپاسخ به نظر
سلام آیا کارگر حتی ۳ یا یک هفته مانده به سن ۱۵ سالگی هم باز ممنوع کار کنه
مدیر سایت
1 سال پیشبله. قانون کار سن 15 سال تمام را بیان کرده است.
یاسین
1 سال پیشپاسخ به نظر
با سلام. ببخشید من 16 سالم است و اگر 3 ماه تابستان را به کارگری بروم آیا ایرادی دارد؟
مدیر سایت
1 سال پیشخیر. اشتغال و کار کردن شما در این سن ، منع قانونی ندارد. اما در کارهای سخت و زیانآور نباید بکار گرفته شوید.
محمدرضا
1 سال پیشپاسخ به نظر
با سلام اگر نیروی نوجوان فقط 3 ماه تابستان مشغول بکار شود مشکل قانونی دارد؟(نیروهای محصل که تابستان بیکار هستند بین سنین 15-18)
مدیر سایت
1 سال پیشدر هر صورت و در همه شرایط و فصول سال ، استخدام افراد کمتر از ۱۵ سال ممنوع است.
علی کیاوش
1 سال پیشپاسخ به نظر
باسلام اگر در یک مجموعه، به کارگر نوجوان کار بیش از حد داده شد و با او خلاف مقررات بالا رفتار گردید، از آنجایی که این نوجوانان اغلب از روستاهای دور برای کار به شهر آمده اند و تنها هستند و پیش والدین خود نیستند، این دسته از نوجوانان چطور می توانند اقدام به شکایت کنند؟
مدیر سایت
1 سال پیشدرود. به هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار به دلیل عدم رعایت شرایط ایمنی و بهداشتی، شکایت کنید.
پاسخ به نظر
سلام ببخشید بیاییم ایرانخودرو کارم یادمون میدن یا ن
مدیر سایت
1 سال پیشسلام. سوال شما با فعالیت های ما مرتبط نیست.
محمد رضا
1 سال پیشپاسخ به نظر
با سلام لطفا حقوق و مزایای کارگر ۱۶ ساله رو میگین با ۶ ساعت تایم کار
مدیر سایت
1 سال پیشدرود. همان حداقل حقوق قانون کار در سال 1401
6179273596
2 سال پیشپاسخ به نظر
کارگر نوجوان را میشه بیمه کرد؟
مدیر سایت
2 سال پیشدرود بر شما. برابر مقررات تامین اجتماعی کارفرما مکلف است کارکنان خود را بیمه کند اعم از اینکه نوجوان باشد یا نباشد.
فرم نظر